Comprometimento organizacional à luz das gerações baby boomers, x e y: estudo de caso do Centro De Ciências E Tecnologia (CCT) e Centro De Humanides (CH) da Universidade Federal de Campina Grande.

O comprometimento organizacional pode ser evidenciado como um estado psicologico caracterizado pela ligacao entre individuo e organizacao, enquanto o estudo das geracoes possibilita entender as caracteristicas dos individuos na variavel contexto-tempo. Nesse sentido, este artigo tem como objetivo identificar relacoes entre as bases do comprometimento organizacional e as geracoes baby boomers, X e Y de servidores tecnicoadministrativos do Centro de Ciencia e Tecnologia (CCT) e Centro de Humanidades (CH) da Universidade Federal de Campina Grande. Caracterizada como pesquisa descritiva com abordagem quantitativa, teve como objeto de estudo a Universidade mencionada. O instrumento utilizado foram questionarios contendo a Escala de Bases do Comprometimento Organizacional Revisada (EBACO-R) proposta por TrigueiroFernandes et al (2016) e originalmente desenvolvida por Medeiros (2003). A amostra foi coletada por conveniencia, sendo do tipo nao probabilistica, totalizando 42 entrevistados. Os resultados demonstram que existem relacoes de similaridade conceitual apenas entre as bases do CO e as geracoes baby boomers e X (tendo a base afetiva como melhor aproximacao). Nao foi encontrada suposicao aproximada de relacao entre bases do CO e a geracao Y. Finalmente, seria possivel construir praticas de gerenciamento do CO segmentado por geracoes na realidade estudada.