IVHO (inventário de valores humanos nas organizações): construção, padronização e indicadores de validade

Os valores humanos sao centrais no estudo do ser humano. Principalmente por ser uma tematica conectada a muitos temas inseridos na Psicologia, como e o caso do bem-estar, sexualidade, desempenho escolar, condutas delitivas, etc. No ambiente organizacional, esse tema pode ser bem aproveitado ao ser estudado em consonância com varios outros assuntos relevantes, como o desempenho e caracteristicas de personalidade. Este estudo teve como objetivo desenvolver um instrumento que visa a avaliacao de tendencias de comportamento organizacional baseando-se na teoria funcionalista dos valores humanos. O estudo seguiu os topicos basicos para a elaboracao de instrumentos: matriz de especificacoes, itens representantes dos descritores da teoria, analise de juizes, padronizacao da aplicacao eletronica e impressa, analise da consistencia interna dos itens, analise do poder discriminativo, analise fatorial confirmatoria, comparacao dos dados das amostras, e elaboracao de normas intragrupo. A coleta de dados ocorreu em industrias do Polo Industrial de Manaus e em um questionario com coleta eletronica com trabalhadores. As analises estatisticas e psicometricas foram realizadas de acordo com o relatado acima. O instrumento apresentou qualidades e imprecisoes durante as avaliacoes, o que indica que esse instrumento precisa de ajustes para ser distribuido.