Evidencias psicométricas sobre la validez y fiabilidad del cuestionario de capital psicológico (PCQ-12) en población mexicana

espanolEl capital psicologico es un constructo que se incluye en el marco de comportamiento organizacional positivo, que se basa en principios positivos de psicologia. Este concepto esta compuesto por cuatro dimensiones interrelacionadas: autoeficacia, esperanza, resiliencia y optimismo. El objetivo de este estudio fue reportar las propiedades psicometricas de una de las medidas de capital psicologico, el Cuestionario de Capital Psicologico-12 (PCQ-12), en una muestra de 396 trabajadores mexicanos. La estructura del factor de este instrumento se analizo a traves de un analisis factorial confirmatorio. La fiabilidad se evaluo con los coeficientes alfa y compuestos de Cronbach. Ademas, tambien se evaluaron la validez convergente y discriminante. Con base en tres modelos concurrentes, se observo que el modelo que tenia un mejor ajuste estaba compuesto por cuatro factores correlacionados. Se discuten las implicaciones de estos resultados y se brindan recomendaciones para futuras investigaciones. Este documento, que presenta una estructura factorial diferente a la habitual del capital psicologico, sugiere que las diferencias culturales pueden jugar un papel crucial en la forma en que se comporta la construccion evaluada. EnglishPsychological capital is a construct that is included in the positive organizational behavior framework, which is based on positive psychology principles. This concept is composed by four dimensions, self-efficacy, hope, resilience, and optimism, which have a synergistic action. The aim of this study was to report the psychometric properties of one of the measures of psychological capital, the Psychological Capital Questionnaire-12 (PCQ-12), in a sample of 396 Mexican workers. This instruments’ factor structure was analyzed through a confirmatory factor analysis. Reliability was assessed with the Cronbach’s Alpha and Composite Reliability coefficients. Furthermore, convergent and discriminant validity were also evaluated. Based on three concurrent models, it was observed that the model which possessed a better fit was composed by four-correlated factors. The implications of these results are discussed, and recommendations are provided for future researches. This paper, which presents a different factor structure than the usual of psychological capital, suggests that cultural differences may play a crucial role on the way the assessed construct behaves.