PRATICAS DE ERGONOMIA COMO FERRAMENTA DE MELHORIA DO ÍNDICE DE ABSENTEÍSMO: estudo de caso de uma empresa do setor automotivo

O presente trabalho teve como objetivo demonstrar a importância da administracao do fator absenteismo para a organizacao. O termo considera todos os fatores, justificaveis ou nao, como ausencia do posto de trabalho e da realizacao das atividades laborais. O absenteismo prejudica o desenvolvimento das atividades normais da empresa, implicando em aumento de custo, desgaste da mao de obra disponivel e desestruturacao organizacional. Foi realizado um estudo de caso em uma empresa do setor automotivo para demonstrar os resultados, em diferentes vertentes, sobre as relacoes organizacionais com o individuo. Foram abordados aspectos gerais e especificos a fim de obter informacoes concretas para que fosse possivel uma analise completa como forma de propor solucoes para neutralizar ou minimizar os provaveis impactos. O questionario aplicado teve como objetivo avaliar a percepcao do individuo com a organizacao e todos os demais fatores relacionados a mesma atraves da utilizacao das seguintes variaveis: justica distributiva, justica procedimental, percepcao e suporte organizacional, satisfacao como os colegas de trabalho, salario, promocoes, chefia e natureza do trabalho. Os resultados demonstram grande nivel de insatisfacao dos entrevistados, os quais compoem a amostra que abrangeu o presente trabalho. Percebe-se que o nivel de insatisfacao esta diretamente relacionado a organizacao, pois e possivel perceber a ausencia de vinculos entre o empregado e a mesma, onde o bem estar do empregado nao e foco da empresa, ocasionando a falta de comprometimento por parte do mesmo. A analise realizada apos levantamento dos dados e apuracao dos resultados alcancados como questionario aplicado foi possivel atraves dos conhecimentos profissionais praticos e daqueles adquiridos no decorrer da vida academica, bem como dos estudos bibliograficos realizados, como forma de consolidar os diferentes conhecimentos e experiencias na busca de recomendacoes eficientes e eficazes. Neste sentido, recomenda-se para a organizacao o desenvolvimento de uma estrutura ergonomica completa aplicando  de forma imediata praticas fundamentadas na ergonomia fisica e organizacional como forma de  proporcionar  maior envolvimento do individuo com a empresa, despertando  maiores niveis  de satisfacao, produtividade e desempenho e, consequentemente , menores indices de  absenteismo.