Onderzoeksrapport bij de pilot Nudging in Werving en Selectie: richting gelijke kansen

Nederlanders met een niet-westerse migratieachtergrond zijn twee tot drie keer vaker werkloos dan Nederlanders zonder migratieachtergrond (Huijnk & Andriessen, 2016; ROA, 2016). Dit verschil kan slechts deels verklaard worden door verschillen in harde kenmerken als opleidingsniveau, studierichting of werkervaring. Impliciete, onbewuste stereotypen over mensen met een migratieachtergrond lijken het gedrag van werkgevers te beinvloeden. Zo zijn er indicaties dat werkgevers minder tijd besteden aan het beoordelen van een cv dat afkomstig is van iemand met een migratieachtergrond (Bartos et al., 2016). Om het effect van impliciete stereotypering bij het beoordelen van sollicitanten te verminderen, kan een meer gestructureerde en objectieve beoordeling helpen (Hulsegge et al., 2020). Een gestructureerde beoordeling laat minder ruimte voor het meewegen van andere factoren dan de competenties van een kandidaat (Bielby, 2000), waardoor er minder bias optreedt (Levashina et al., 2014).