PengaruhRekrutmenterhadapProduktivitasKerjapadaPT.MitraKerjaUtama. Program Study ManajemenUniversitasPamulang

Penelitianinibertujuanuntukmengetahuipengaruhrekrutmenterhadapproduktivitaskerjakaryawan.Hipotesispenelitian yang diujiadalahterdapatpengaruh yang signifikanantarrekrutmenterhadapproduktivitaskerjapada PT. MitraKerjaUtama. Metodepenelitianinimenggunakanpenelitiandeskriptifkuantitatif yang dilakukandengancarastudikepustakaan, teknik survey (Kuesioner) kepadakaryawan PT. MitraKerjaUtama.Penentuanjumlahsampelmenggunakanrumusslovin.Jumlahsampelataurespondensebanyak 75 orang, menjawab 12 butirpernyataan.Metodeanalisis yang digunakandalampengelohan data adalahmetodeanalisisdeskriptif, ujikorelasiproduct moment, ujikoefisiensikorelasideterminasidanujihipotesis (uji t). Berdasarkanhasilanalisisstatistikdiperolehhasil,Hubunganantarrekrutmenterhadap produktivitassebesar r = 0,805 artinya menunjukkanbahwahubunganrekrutmenterhadapproduktivitastermasukkategorisangatkuat. Pengaruh rekrutmenterhadap produktivitaskaryawansebesar 64,80% berdasarkandari nilai r2 , sedangkan sisanyasebesar35,20% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Selanjutnya dari perhitunganUjiRegresiSederhanadiketahuinilai Y= 6,96 + 0,86X danUji t diperoleh nilai thitung>ttabel (8,66> 1,99) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa rekrutmenberpengaruh positifdansignifikan terhadap produktivitaskaryawan. Kata Kunci :RekrutmendanProduktivitas