Zusammenhänge zwischen beruflicher Identität, Commitment und Arbeitszufriedenheit

In Zeiten eines sich andernden Arbeitsmarktes ist es fur die Unternehmen wichtig, dass Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben wollen. Arbeitszufriedenheit und Commitment sind wichtige Indikatoren fur den Verbleib im Unternehmen. Die Studie etabliert mit der beruflichen Identitat ein drittes Konstrukt in diesem Themenfeld. In zwei Untersuchungen mit N = 382 und N = 177 wird eine Skala zur beruflichen Identitat mit guter Skalenqualitat von Cronbachs α = 0,925 bzw. 0,930 in Relation zu Commitment sowie Arbeitszufriedenheit gesetzt. In beiden Studien findet sich ein starker Zusammenhang zwischen beruflicher Identitat und affektivem Commitment, ein mittlerer mit normativem Commitment und ein schwacher mit kalkulatorischem Commitment. In beiden Studien findet sich ebenso ein starker Zusammenhang zwischen beruflicher Identitat und Arbeitszufriedenheit. Bei den Facetten der Arbeitszufriedenheit sind die tatigkeitsbezogenen Zusammenhange mit beruflicher Identitat hoher als die kontextbezogenen.