La perception d'un « désajustement » dans sa situation de travail : les enseignements d'une revue de littérature sur les risques psychosociaux

Suite a une recension de la litterature en sociologie faite pour le College d’expertise sur les risques psychosociaux, nous avons releve un certain nombre de situations de « desajustement ». Des formes d’organisation, des evolutions du travail apparemment mineures, ou des reorganisations, entrainent chez les salaries un sentiment de desequilibre dans la situation de travail qui peut etre penible a vivre. Cet article plaide pour que ces situations de travail produisant des « decalages » ne soient pas vues de trop haut, ni par les organisateurs du travail, ni par ceux qui l’etudient. Meme si ces desajustements sont difficiles a capter dans une enquete statistique, il pourrait etre envisage de tenter de le faire, au moins partiellement.