Cultura organizacional en microempresas activadoras del desarrollo local

A menudo, la cultura laboral ha sido entendida como fundamento de las relaciones colaborativas para la competitividad o la solidaridad, pero el articulo se ha propuesto develar su significado al comparar sus diferencias y semejanza. Se realizo un estudio no experimental, transversal e interpretativo con una seleccion intencional de microempresarios, funcionarios y empleados, considerando las politicas de micro-financiamiento de una localidad del centro de Mexico. La comprension de los significados de cada uno de los informantes muestra diferencias, aunque sus narrativas se orientan hacia la diferenciacion entre sociedades cooperativas y empresas competitivas. En relacion con la literatura consultada que destaca una complejidad observable en la distincion y la semejanza de los estilos de gestion, direccion y desempeno se recomienda el estudio de organizaciones en escenarios de escasez de financiamiento.