Fronteras estocásticas e ineficiencia salarial en Venezuela

Este trabajo analiza la ineficiencia en las asignaciones salariales en Venezuela a traves de la metodologia de fronteras estocasticas para el ano 2006. Las estimaciones indican que los empleadores exhiben una ineficiencia por encima del 30%. En el caso de los trabajadores, la ineficiencia no resulta ser estadisticamente significativa. Ello puede deberse a las politicas de fijacion de salario minimo y otras a traves de las cuales el Estado controla el mercado laboral, las cuales inducen la ineficiencia por parte de los empleadores, asi como el interes de los propios empleadores de estimular la productividad de sus propios trabajadores, pagando salarios de eficiencia