Bankacilik Sektöründe Astlarin Yöneticilerinin Mevcut Liderlik Davranişlari ile İdeal Liderlik Davranişlarina İlişkin Algilamalari

Liderlik, yonetim ve organizasyon bilimi alaninda onemli olan ve son yillarda uzerinde cok tartisilan konularin basinda gelmektedir. Orgutlerin en onemli ogesi insandir ve orgutlenme insan ogesinin ihtiyaclarini karsilamada ve amaclarina ulasmada liderligi ve yoneticiligi zorunlu kilmaktadir. Kuresel boyutta ortaya cikan gelismeler, orgutlerin yeni duruma uygun liderlik formlarini bulmasini gerektirmistir. Dolayisiyla, kuramsal ve uygulamali liderlik calismalari gittikce artmaktadir. Bu arastirmanin amaci, astlara karsi mevcut yonetici davranislarini belirlemek ve bu dogrultuda, astlarin yoneticilerden bekledikleri “ideal liderlik” davranislarini olcmektir. Arastirmanin veri setini Afyonkarahisar ilinde bulunan ozel ve kamu banka calisanlari olusturmaktadir. Yuz yuze anket teknigi uygulanmistir. Astlarin mevcut yonetici davranislari ile yoneticilerinden bekledikleri ideal liderlik davranis faktorlerin belirlenebilmesi icin verilere faktor analizi uygulanmistir. Analiz sonucunda 4 (dort) faktorun karar asamasinda etkili olabilecegi sonucuna varilmistir. Bu faktorler; liderlerin astlarina karsi ideal davranis etmenleri, etkin is yonetimi faktorleri, girisimcilik ruhunu gosteren etmenler ve etkin karar saglayici etmenler olarak belirlenmistir.