Stereotypen over oudere en jongere werknemers. [Gerongrafiek]

Welke beelden hebben managers van jongere en oudere werknemers? Relatief sterke punten van jongere werknemers zijn hun vaardigheid met nieuwe technologieen om te gaan, de bereidheid om te leren, gezondheid, creativiteit en flexibiliteit.De sterke punten van oudere werknemers zijn kwaliteiten als loyaliteit, sociaal, betrouwbaar en vaardig als manager. Er zijn echter ook grote verschillen tussen de beelden die bestaan over 50-plussers en 60-plussers.