Visites de reprise pour pathologies ostéoarticulaires ou troubles mentaux en Hauts-de-France : populations concernées, actions réalisées et facteurs liés à la décision d’inaptitude

Resume Introduction Cette etude visait a decrire, dans le contexte de la legislation et des pratiques actuelles en France, les mesures mises en œuvre et les ressources mobilisees par les services de sante au travail lors des visites de reprise, et a identifier les facteurs en lien avec les decisions d’inaptitudes, en particulier pour les pathologies osteoarticulaires et les troubles mentaux. Methode Les donnees sont issues de l’etude transversale « Maintien dans l’emploi », s’etant deroulee en mars et avril 2019, dans les services de sante au travail des Hauts-de-France. Le questionnaire etait complete par les medecins du travail pour tout salarie vu en visite de reprise apres un arret de travail d’au moins 30 jours. Resultats Au total, 5032 questionnaires completes par 208 medecins du travail ont ete analyses. La visite de reprise apres un arret d’au moins 30 jours se concluait par une inaptitude du salarie au poste de travail dans 12,3 % des cas, mais 21,7 % en cas d’arret de travail pour des troubles mentaux (representant 16,1 % des arrets) et de 10,5 % en cas d’atteintes du systeme osteoarticulaire (56,3 % des arrets). Les facteurs associes significativement a une inaptitude faisant suite a un arret de travail pour troubles mentaux etaient : etre beneficiaire d’une obligation d’emploi, avoir un trouble d’origine professionnelle, une duree d’arret importante, travailler dans une entreprise de moins de 50 salaries et etre expose a la pression psychologique ; lors d’atteintes du systeme osteoarticulaire, ces facteurs etaient l’âge superieur ou egal a 50 ans, le statut employe, une duree d’arret de travail importante, etre beneficiaire d’une obligation d’emploi, travailler dans le secteur construction et la presence de contraintes horaires. Conclusion La mise en place et l’evaluation de plans de retour au travail sont necessaires pour ameliorer le maintien en emploi.