A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NA GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO NUMA EMPRESA PORTUGUESA

Atualmente, as mudancas rapidas e frequentes impulsionadas pela tecnologia da informacao e por fenomenos economicos, obrigam a que as organizacoes e os seus colaboradores tenham de gerir mais rapidamente o conhecimento. Perante este cenario, cada vez mais competitivo e em constante mutacao, torna-se imperativo criar, adquirir, renovar, partilhar e utilizar o conhecimento nas organizacoes de forma estrategica. No entanto, para tal e notoria a importância que a motivacao dos colaboradores assume neste processo. Deste modo, neste estudo pretende-se verificar se existe relacao entre a motivacao no trabalho e a gestao do conhecimento nas organizacoes, em contexto empresarial portugues. Para este efeito, utilizou-se uma metodologia quantitativa baseada num inquerito por questionario composto por tres partes, a primeira analisa a gestao do conhecimento organizacional, a segunda refere-se a motivacao no trabalho e a terceira caracteriza o perfil sociodemografico e profissional dos colaboradores. Na amostra em estudo participaram 58 colaboradores de uma empresa que se dedica ao fabrico de moldes metalicos para o ramo automovel. Os resultados mostram que a motivacao no trabalho esta positivamente relacionada com a gestao do conhecimento. Assim, os colaboradores motivados no trabalho para a partilha e transferencia do conhecimento sao um ativo fundamental que impulsiona a gestao do conhecimento.