「不滿」也會累？－工作條件的主觀落差、非典型工作，與身心疲勞的關連性

由於台灣的工作環境中，因雇主的各種說詞導致工作報酬遭苛扣，或者是使勞工難以認同的薪資情況越發常見，筆者想藉此研究探討此「工作條件主觀落差」是否不只讓人沮喪，也會實際導致工作身心疲勞，並認為這個議題值得勞動研究更進一步關注。另外，也想探討在勞動人口中逐漸上升的非典型工比例是否會對此現象造成影響。本研究的樣本取自2015年七期一次《台灣社會變遷基本調查－工作與生活組》問卷，並透過詢問受訪者三種工作報酬：工作保障／收入／升遷機會的重要性、工作上是否同意前述條件獲得滿足，以及受訪者的身心疲勞程度，建構出研究的自變項及依變項，並透過序列邏輯迴歸和定型邏輯迴歸探討兩者關係。分析結果證實了當工作保障、收入及升遷機會無法讓工作者感到合理或滿足的時候，身體疲勞的程度會加重；而收入及升遷機會不合理或滿足的時候，心理疲勞程度加重。至於非典型工作變項則產生了交互作用，體現在當工作保障或升遷機會主觀落差效果相同時，典型工作者反而會比非典型工作者承受更多的疲勞。以上兩種發現將於結論有更進一步的探討，並同時說明本研究的貢獻、建議及不足之處。