Adaptación y validación del cuestionario del empleado saludable del modelo HERO.: Adaptación y validación del cuestionario del empleado saludable del modelo HERO.

espanolLas organizaciones estan implementado acciones para la mejora de la salud y calidad de vida de sus empleados. Este hecho repercute por tanto en las empresas y en sus empleados, caracterizandose estos ultimos por disponer de cinco fortalezas como el engagement, la resiliencia, la autoeficacia, el optimismo y la esperanza. El cuestionario del empleado saludable mide ocho dimensiones, por lo que el objetivo del trabajo es validar el instrumento reduciendo el constructo del empleado saludable de ocho dimensiones a cinco dimensiones y constatar la fiabilidad del mismo como medio de evaluacion del empleado saludable. 287 empleado (208 hombres y 79 mujeres) de edades comprendidas entre 20-59 anos participaron en este estudio. Se analizo el ajuste de los modelos de cinco y ocho dimensiones mediante un Analisis Factorial Confirmatorio (AFC), utilizando el metodo de estimacion de Maxima Verosimilitud Robusto. Los indices incrementales (CFI y NNFI) y el absoluto SRMR mostraron un buen ajuste en ambos modelos al ser superiores a ,90 e inferior a ,08 respectivamente. En cuanto a la comparacion de modelos se observa un aumento significativo del estadistico de contraste Chi Cuadrado de Satorra-Bentler en el modelo de cinco frente al de ocho dimensiones, aunque la reduccion del CFI en el modelo de cinco dimensiones no supero el criterio de ,01, lo que permitio considerar ambos modelos como similares en cuanto a ajuste. Ambos modelos mostraron resultados satisfactorios en cuanto al ajuste, este hecho confirma el uso del cuestionario del empleado saludable de ocho dimensiones a cinco dimensiones. EnglishOrganizations are implementing actions to improve the health and quality of life of employees, this fact affects the companies and their employees, the latter being characterized by having five strengths such as engagement, resilience, Self-efficacy, optimism and hope. The questionnaire of the healthy employee measures eight dimensions, so the objective of the work is to validate the instrument by reducing the construct of the healthy employee from eight dimensions to five dimensions and to verify its reliability as a means of evaluating the healthy employee. 287 employees (ages 20-59 years) participated in this study. The adjustment of the five and eight-dimensional models was analyzed by means of a Confirmatory Factorial Analysis (CFA), using the method of estimation of Maximum Robust Likelihood. The incremental indices (CFI and NNFI) and the absolute SRMR showed a good fit in both models, being higher than, 90 and lower than, respectively. Regarding the comparison of models, a significant increase was observed in the Satorra-Bentler Chi Square contrast statistic in the five model compared to the eight dimension model, although the reduction of the CFI in the five-dimensional model did not exceed the criterion of, 01, which allowed to consider both models as similar in terms of adjustment. Both models showed satisfactory results in terms of adjustment, this fact confirms the use of the healthy employee questionnaire from eight dimensions to five dimensions.