Diseño y Propiedades Psicométricas del Inventario para Evaluar la Efectividad de los Equipos de Trabajo (IET)

El objetivo de esta investigacion fue disenar y analizar las propiedades psicometricas del Inventario para Evaluar la Efectividad de los Equipos de Trabajo (IET). Se realizaron las siguientes fases: desarrollo de la version preliminar del inventario con base en el modelo IMOI (Inputs-Mediators-Outputs-Inputs), validacion de la prueba y analisis de sus propiedades psicometricas. La muestra total estuvo compuesta por 286 empleados de organizaciones de Bogota, 211 mujeres (73%) con edades comprendidas entre los 22 y los 66 anos (M=33.1 y D.E.=9.9) y 75 hombres entre los 18 y los 68 anos (M=32 y D.E.=11.3). El IET esta formado por 46 items en su version definitiva para la medida de tres dimensiones teoricas y distinguiendose en cada dimension los siguientes factores: en la dimension insumos: liderazgo (7 items), trabajo en equipo (6 items) y, clima y cultura organizacional (5 items); en la dimension mediadores: procesos de accion y transicion (6 items) y clima de equipo (4 items) y, por ultimo, en la dimension resultados a nivel grupal y organizacional (15 items), y reconocimientos y recompensas (3 items). Se concluye que el IET posee una adecuada confiabilidad y evidencia de validez de contenido y constructo.