Employer branding and psychological contract in family and non-family firmsEmployer branding e contrato psicológico em empresas familiares e não familiaresEmployer branding y contrato psicológico en empresas familiares y no familiares

The purpose of this paper is to assess differences between employees of family and non-family firms regarding their perceptions of employer branding and psychological contract levels. Moreover, focusing on family firms, the authors assess the relation between the employees’ perceptions of employer branding and the psychological contract levels.,The empirical evidence is provided by a sample of 165 Portuguese employees, 76 employees of family firms and 89 non-family firms’ employees, who responded to a questionnaire that included employer branding and psychological contract measures. All respondents study in small and medium-sized private companies.,The results confirmed the research hypotheses, suggesting that employees of family companies show higher perceptions of employer branding and psychological contract levels than employees of non-family companies. Results also reveal that the perceptions of employer branding are positively related to the psychological contract levels of the family firm’s employees.,This paper aims to contribute to the literature by addressing two contemporary organizational aspects yet under-addressed in the comparison between family and non-family firms while pursuing to offer insights on the relationship between the perceptions of employer branding and levels of the psychological contract of employees working in family firms.,O objetivo deste artigo e avaliar diferencas entre colaboradores de empresas familiares e nao familiares no que respeita as suas percecoes das praticas de employer branding e niveis de contrato psicologico. Alem disso, com foco nas empresas familiares, foi avaliada a relacao entre as percecoes de employer branding dos colaboradores e os niveis de contrato psicologico.,A evidencia empirica e baseada numa amostra de 165 trabalhadores portugueses, 76 colaboradores de empresas familiares e 89 de empresas nao familiares. Os participantes responderam a um questionario que avaliou as percecoes sobre as praticas de employer branding e os niveis de contrato psicologico. Todos os respondentes trabalham em empresas privadas de pequena e media dimensao.,Os resultados confirmaram as hipoteses de investigacao, sugerindo que os colaboradores de empresas familiares apresentam percecoes de employer branding e niveis de contrato psicologico mais elevados do que os colaboradores de empresas nao familiares. Os resultados revelaram ainda que as percecoes de employer branding estao positivamente relacionadas com os niveis de contrato psicologico dos colaboradores de empresas familiares.,Este artigo tem como objetivo contribuir para a literatura ao abordar dois aspetos organizacionais contemporâneos ainda pouco estudados na comparacao entre empresas familiares e nao familiares. Procurando, ainda, que oferecer insights sobre a relacao entre as percecoes de employer branding e os niveis de contrato psicologico dos colaboradores de empresas familiares.,El proposito de este articulo cientifico es evaluar las diferencias entre los empleados de empresas familiares y no familiares, con respecto a sus percepciones de las practicas de employer branding y los niveles de contrato psicologico. Ademas, centrandonos en las empresas familiares, evaluamos la relacion entre las percepciones de los empleados sobre las practicas de employer branding y los niveles de contrato psicologico.,La muestra de esta pesquisa incluye 165 empleados portugueses, de los cuales 76 son empleados de empresas familiares y 89 son empleados de empresas no familiares. Los participantes respondieron a un cuestionario que evaluaba sus percepciones de las practicas de employer branding y los niveles de contrato psicologico. Todos los encuestados trabajan en pequenas y medianas empresas privadas.,Los resultados confirmaron las hipotesis de la investigacion. Los empleados de empresas familiares muestran una mayor percepcion de las practicas de employer branding y los niveles de contrato psicologico que los empleados de empresas no familiares. Los resultados tambien revelan que las percepciones de las practicas de employer branding estan relacionadas positivamente con los niveles de contrato psicologico de los empleados de las empresas familiares.,Este articulo tiene como objetivo contribuir a la literatura abordando dos aspectos organizativos contemporaneos, aun poco abordados en la comparacion entre empresas familiares y no familiares. Al mismo tiempo, este articulo busca ofrecer ideas sobre la relacion entre las practicas de employer branding y los niveles de contrato psicologico de los empleados que trabajan en empresas familiares.