Percepción de empleadores sobre el Licenciado en Enfermería de la Facultad de Estudios Superiores Zaragoza

Introduccion: Actualmente el mundo se enfrenta a una situacion de mayor competencia comercial y economica entre los paises, lo cual crea una necesidad de responder a las demandas que esta situacion exige. Esta investigacion nos permitio identificar la opinion de los empleadores sobre la formacion y el desempeno profesional del egresado de la licenciatura en Enfermeria. Objetivo: Determinar la percepcion de los empleadores sobre el perfil del Licenciado en Enfermeria e identificar en que aspectos es necesario reforzar su formacion y facilitar su insercion laboral. Metodologia: Se trata de un estudio descriptivo, transversal donde se utilizo un cuestionario dirigido a los empleadores del sector salud y el cual se califico en base a la escala de Likert. Para la captura y elaboracion de la base de datos se utilizo el programa estadistico SPSS version 11.5. Resultados: El 43.5% de los empleadores califican el desempeno laboral del licenciado como muy bueno;  93% de los empleadores consideran que es muy importante reforzar las habilidades en la toma de decisiones, 86% en tecnicas y trabajo en equipo, 81.5% en conocimientos generales y proceso enfermero, 79% en conocimientos especializados, 76.8% en investigacion y 58.2% en conocimientos basicos en ciencias biomedicas, sociales y de la conducta. Conclusiones: Los empleadores opinaron que el desempeno laboral del licenciado es muy bueno y estan satisfechos con los conocimientos especializados, sin embargo, hacen enfasis en profundizar mas en los mismos, asi como reforzar la habilidad en la toma de decisiones, en tecnicas, trabajo en equipo, conocimientos generales, aplicacion del proceso enfermero y modelos y teorias de Enfermeria. Introduction: The world is currently facing a situation of greater trade and economic competition among countries, thus creating a need to respond to the demands that this situation requires. This research allowed us to identify the views of employers on training and performance of the graduate degree in nursing. Objectives: To determine the views of employers on the profile of Bachelor of Nursing and identify areas where there is a need to strengthen their training and facilitating their employability. Methodology: This is a descriptive study, and cross prolectivo where we used a questionnaire to employers in the health sector; scored based on the Likert scale. To capture and development of the database was used statistical program SPSS version 11.5. Results: 43.5% of employers describe the job  performance of licensed as very good, 93% of employers consider it very important to strengthen skills in decision-making, 86% in techniques and teamwork, 81.5% in general knowledge process and nurses, 79% in expertise, 76.8% and 58.2% in research in basic knowledge in biomedical sciences, and social behavior. Conclusions: The employers felt that the degree of job performance is very good and are satisfied with the expertise, however, emphasize deeper into the same, as well as strengthen the ability in decision-making skills, teamwork, general knowledge, implementation of the process nurses and nursing theories and models.