Le bonheur dans l’environnement de travail

Objectif: Cette etude vise a identifier la perception des employes d’une entreprise bresilienne dans le segment de la facturation, par rapport au bonheur dans l’environnement de travail, et ce qui genere plus de bonheur dans la vie personnelle et dans l’environnement de travail. Methodologie/Approche : La methodologie de recherche comprend une seule etude de cas, par le biais de recherches exploratoires avec approche quantitative utilisant l’echelle Fordyce pour evaluer le bonheur momentane. L’objet de recherche etait une entreprise dans le secteur de la facturation, avec environ quatre-vingt-dix employes ou un echantillon d’environ 50% a ete obtenu.Il a ete utilise un questionnaire valide par des experts avec un echantillon contemplant tous les niveaux fonctionnels. Originalite/Pertinence: Parce qu’il s’agit d’un sujet relativement nouveau etudie et par l’ignorance de celui-ci par la plupart des entreprises bresiliennes justifie deja cette etude, Dans l’environnement organisationnel, il a commence a se faire remarquer  ces dernieres annees, ou il y avait des cas d’amelioration de la productivite. Principaux resultats: Les resultats montrent que 89,1 % des personnes interrogees les considerent comme encadrees dans les plus hauts niveaux de bonheur selon l’echelle de Fordyce, et les raisons du bonheur sont tres liees a des aspects personnels (amities, realisations, voyages/visites, sante, stabilite financiere, joie des enfants et intimite avec Dieu). Contributions theoriques et methodologiques: L’etude demontre qu’il est important de faire de la recherche dans l’environnement organisationnel, car il a ete demontre que l’entreprise peut potentialiser tout ce qui a ete bien mis en evidence au sein de l’organisation et egalement developper des ameliorations dans les donnees recueillies. Ces donnees sont egalement utilisees par la direction des personnes pour minimiser les facteurs lies a la houle des employes.