공공조직 구성원의 긍정심리자본이 창의적 행동에 미치는 영향력 연구: 혁신지향조직문화의 조절효과를 중심으로

최근 공공조직 내부의 혁신과 공무원들의 창의적 행동에 대한 요구가 커지고 있다. 공공조직은 특성상 외부환경변화에 민감하지 않고, 조직 내 위계적, 집단주의적 문화가 강하기 때문에 개인 차원의 창의적 아이디어를 제시하거나 행동을 취하기가 어렵다. 하지만 급변하는 행정환경 속에서 공무원들의 창의적 행동은 효율적인 공공서비스 제공을 위해 매우 중요한 요소이다....