El papel de la cohesión social en las organizaciones

En una sociedad donde el crecimiento economico esta aislado del crecimiento social, se tiende a observar, en gran proporcion, una calidad de vida marginada, marcada por la exclusion social y la falta de pertenencia, en donde el desempleo, la pobreza, el desplazamiento, etc., son fenomenos que amenazan a largo plazo los procesos competitivos y productivos del pais. De cierta forma, el Gobierno, a traves de sus instituciones, ha trabajado en la disminucion de estas anomalias y ha obtenido resultados no muy significativos; en cierto sentido, cuando se habla de un 48,3% de personas pobres y un 12% de personas desempleadas en Colombia [DANE, 2009], es comprensible. En esta situacion, toma importancia el rol en la empresa del sector privado; aquel conjunto de organizaciones con una nueva tendencia en su pensamiento: social en su vision, publica en su imagen y privada en su operacion [Restrepo, 2009]. Esta nueva alternativa de adaptacion crea escenarios para la aplicacion de un modelo que mida la cohesion social ejercida por la empresa y, por consiguiente, una red que genere mas impacto en el crecimiento social de la sociedad, equiparable con su crecimiento economico.