Síntomas depresivos, calidad de vida profesional e intención de las enfermeras coreanas de abandonar el trabajo

Objetivo: El objetivo de este estudio fue identificar los efectos de los sintomas depresivos y la calidad de vida profesional sobre la intencion de cambio de empleo. Antecedentes: La alta tasa de abandono del trabajo de enfermeras es un problema sanitario critico en todo el mundo. Introduccion: Las enfermeras suelen experimentar sintomas depresivos y fatiga por compasion debido a los esfuerzos de la atencion al paciente. Es necesario confirmar el impacto de estos problemas de salud psicologica en la intencion abandonar su puesto. Metodos: Las participantes fueron 10.163 enfermeras mujeres que completaron una encuesta online o por movil utilizando el Estudio de Salud de las Enfermeras de Corea. Para identificar los factores influyentes en la intencion de las enfermeras de abandonar el trabajo, se realizaron estadisticas descriptivas, coeficientes de correlacion de Spearman y regresion logistica ordinal multivariable. Resultados: La intencion de abandonar el trabajo aumento aproximadamente de 2.81 a 4.60 veces cuando los sintomas depresivos eran moderados o mas, 1.14 veces cuando el trastorno de estres traumatico secundario era moderado o mas y 1.54 veces cuando el burnout era moderado o mas. Cuando la satisfaccion por compasion fue moderada o alta, la intencion de abandonar el trabajo disminuyo en 0.72 y 0.52 veces. Discusion: las enfermeras coreanas demostraron altos niveles de sintomas depresivos, estres traumatico secundario y burnout, al tiempo que demostraron niveles mas bajos de satisfaccion por compasion. Los resultados de este estudio demuestran que los sintomas depresivos, el estres traumatico secundario, el burnout y la satisfaccion por compasion afectan a la intencion de cambio de empleo. Conclusiones: Para reducir la intencion de abandonar el trabajo de la enfermeras, es necesario reducir los sintomas depresivos y mejorar la calidad de vida profesional. Implicaciones para la enfermeria y la politica sanitaria: Los gestores hospitalarios deben mantener unas ratios adecuadas enfermera-paciente y dotar de un entorno de trabajo de apoyo para las enfermeras. Ademas, los politicos sanitarios deben identificar los factores que afectan a la intencion de las enfermeras de abandonar el trabajo en los hospitales y proporcionar estrategias para su abordaje. Estas condiciones pueden reducir la excesiva carga laboral impuesta a las enfermeras, previniendo asi la depresion y el burnout y mejorando la calidad de la vida laboral de las enfermeras.