INFLUENCIA DEL TIPO DE MÉTODO EN LOS RESULTADOS DE LA VALORACIÓN DE PUESTOS

En la actualidad, son numerosas las organizaciones que se plantean: ?realmente es necesario valorar los puestos de trabajo? y, en caso afirmativo, ?cual es el metodo mas adecuado para mi organizacion?, ?es mejor un sistema disenado ad hoc o uno comercial? Para dar respuesta, en este articulo se comprueba si existen diferencias a la hora de clasificar y ordenar los trabajos en funcion del metodo de valoracion utilizado , con el fin de proporcionar recomendaciones que faciliten a las direcciones de recursos humanos la toma de decisiones y asegurar el exito en la aplicacion de los resultados.