Flow e Engajamento no Trabalho: Associações com Recursos Individuais e Contexto Laboral

As vivencias de flow e engajamento se relacionam com atributos pessoais e laborais, gerando resultados superiores nos negocios, no desempenho dos trabalhadores e na satisfacao de vida. Este estudo visou investigar flow e engajamento no trabalho e suas associacoes com caracteristicas pessoais e laborais. A amostra foi formada por 317 participantes (66,9% do sexo feminino) com idade media de 39,72 anos (DP = 10,8), que responderam um questionario socio demografico e escalas que permitiram mediras variaveis alvo. Para analise de dados, foi realizada analise de rede. Os dados evidenciaram alguns recursos individuais e do trabalho predizem flow e outros engajamento. Alguns desses fatores exercem influencia indireta nos referidos construtos. Os resultados apontam para a importância de se promover um ambiente ­­de trabalho que estimule os recursos pessoais e os recursos laborais para se potencializar as vivencias de flow e engajamento nesse contexto.