Caracterización tejido empresarial Acacías: resumen ejecutivo

El siguiente trabajo de investigacion forma parte del Convenio Marco No. 5211540 y su Acuerdo de Cooperacion No. 1, suscrito entre Ecopetrol, Confecamaras, Acopi, Asocajas, Fedecajas y, la Union Temporal Universidad Jorge Tadeo Lozano y la Corporacion Calidad; organizaciones que identificaron la necesidad y pertinencia de fortalecer los tejidos empresariales a nivel municipal, en los lugares donde Ecopetrol tiene operaciones. El Proyecto Fortalecimiento del Tejido Empresarial busca que estos tejidos empresariales desarrollen sus potencialidades mas alla de la cadena del petroleo. Por ello, este documento es un trabajo de construccion y cogeneracion de conocimiento con investigadores de los aliados locales para que –de manera autonoma y periodica– puedan replicar el ejercicio y, evaluar los cambios y evolucion de su tejido empresarial. 2. MARCO TEORICO En esta investigacion se construyo una definicion de tejido empresarial utilizando la relacion entre los conceptos espacio-territorio, a partir de la revision de vertientes realizada por Capello (2007) y en particular lo propuesto por la nueva geografia economica (Krugman, Fujita y Venables, 2000). De igual manera, los conceptos de valor economico (Smith, 1776), sistemas complejos adaptativos y fenomenos emergentes (Axelrod y Cohen, 2000 y Johnson, 2007) y, los fenomenos de desarrollo economico local, con base en el concepto de desarrollo endogeno de Hirschman (1958), permitieron definir los tejidos empresariales a partir del tejido social. De acuerdo con estos conceptos, el tejido empresarial es el entramado de actores economicos, institucionales y culturales que da origen a las actividades economicas de determinada region. Se caracteriza por tener relaciones humanas interdependientes, directas o indirectas, de caracter formal e informal, racional y emocional, que se establecen en un sistema abierto, donde el espacio y el tiempo compartido y la fluidez en la comunicacion cotidiana, determinan el establecimiento de vinculos de confianza reciprocos. En su interior se realizan procesos de socializacion y participacion solidaria que favorecen el desarrollo individual y colectivo; de igual forma, permite la generacion de valores y el mejoramiento de la calidad de vida de las personas. Lo anterior implica que el tejido empresarial va mas alla de la union de individuos, involucra una serie de elementos que permiten la cohesion, logra que se mantenga un norte definido y garantiza la sostenibilidad de la estructura social (Amaya, Garzon y Castellanos, 2004).