SENTIN’HEALTH : un programme digital pour promouvoir la santé

Les reformes de la medecine du travail renforcent le medecin du travail pour etre un des acteurs important dans la prise en charge globale des maladies chroniques tel que les maladies cardiovasculaires, le diabete ou les maladies renales. Ces pathologies repondent parfaitement au modele d’evaluation et de depistage de facteurs de risques permettant la prise en charge precoce pour eviter ou reduire l’importance de la maladie. Dans ce cadre, SENTIN’HEALTH ® , un programme innovant de prevention, a ete developpe par le service autonome de sante au travail dans les 8 sites Sanofi de la region Ile-de-France. SENTIN’HEALTH ® permet aux medecins du travail de se doter d’un outil digital pour calculer des scores de risques bases sur les antecedents, les valeurs biometriques et paracliniques dans le domaine des pathologies cardiovasculaires, du diabete et des maladies renales. Il est utilise aupres des collaborateurs de l’entreprise. Les resultats individuels sont commentes aux salaries par le medecin du travail. Il s’appuie alors sur des donnees personnalisees pour etre plus impactant sur ses propres comportements de sante, a modifier ou a maintenir, afin d’etre en capacite de reguler son niveau de risque. La presentation explique : – la mise en place de ce programme qui utilise des echelles validees (Score/Findrisk/Dutch), – montre comment s’effectue le rendu des resultats obtenus a titre individuel et collectif, – discute les perspectives d’avenir. SENTIN’HEALTH ® s’inscrit dans : – le cadre des actions developpees avec des reseaux de sante et des associations de patients de la region, coordonnees par l’agence regionale de sante (ARS) d’IDF, – dans le plan regional sante–travail 2016–2020 d’Ile-de-France et contribue a faire le lien entre l’ARS et DIRECCTE au travers de la fiche action PRST3. Les salaries expriment leur satisfaction vis-a-vis de cette nouvelle approche de prevention pour rester en bonne sante. Ils ont une meilleur connaissance de leurs indicateurs de sante et peuvent adapter leurs comportements en etant proactifs (mise en place d’actions personnelles ou participer a des programmes de prevention collectifs proposes par l’entreprise). Ce programme depasse la promotion de la sante au travail par les simples actions de sensibilisation ou d’information. Ce programme contribue a effectuer une prevention plus globale avec un gain de temps pour les services de sante au travail. Au regard de l‘allongement de la vie professionnelle et donc l’augmentation des travailleurs vieillissants, on s’attend a une augmentation des maladies chroniques en milieu de travail. Ce programme utilise par les SST, renforce leur action dans le depistage primaire, limite les maladies chroniques au travail et leurs consequences.