Validation complémentaire d’une mesure de satisfaction au travail

Cadre theorique : En France, il existe un interet grandissant pour les determinants des dimensions positives de sante au travail qui contribuent a la qualite de vie au travail des salaries. Parmi ces dimensions, la satisfaction au travail est celle qui a ete la plus etudiee. Neanmoins, peu de mesures validees en langue francaise sont disponibles, et parmi elles nous nous interesserons a la mesure de la satisfaction en un item (Job Satisfaction Single Item – JSSI). L’objectif de cet article est d’apporter des elements empiriques complementaires visant a valider une mesure de satisfaction au travail composee d’un seul item.Methode : Nous avons examine la sensibilite et la validite de critere de la JSSI. Plus precisement, nous avons examine les liens entre la JSSI et, d’une part, d’autres echelles de satisfaction au travail, et d’autre part, avec des mesures de sante et motivation au travail, telles que le stress percu, la satisfaction de vie, le bonheur, la perception de soutien social donne et recu, et enfin d’engagement organisationnel. Nous avons egalement verifie que la JSSI engendrait un gain de temps significatif dans sa completion par rapport a des mesures plus longues de satisfaction au travail.Resultats : Les resultats temoignent que la mesure de satisfaction au travail en un item presente a la fois une sensibilite adequate et une bonne validite de critere aussi bien avec des mesures de sante au travail positives que des mesures negatives. Enfin, la JSSI permet un gain de temps significatif par rapport aux mesures en cinq et vingt items.Conclusion : Les preuves empiriques presentees ici reaffirment les bonnes qualites psychometriques de cette mesure. La JSSI est une mesure appropriee et permettant un gain de la satisfaction au travail, et ce plus particulierement dans les etudes visant a examiner la variabilite intra-individuelle.