Validación de la escala de estresores laborales en personal de enfermería: «the nursing stress scale»

Resumen Fundamento El objetivo es este trabajo fue determinar la fiabilidad y validez de constructo (concepto) de una escala destinada a medir los estresores laborales a los que puede estar expuesto el personal de enfermeria hospitalario. Sujetos y metodos La escala «nursing stress» (escala de estresores laborales en personal de enfermeria) esta integrada por 34 estresores. La adaptacion cultural de la escala se hizo por medio del metodo de traducion-retrotraduccion. La validacion se realizo sobre una muestra aleatoria de 201 profesionales de enfermeria de un hospital publico de Valencia. La fiabilidad de la escala se valoro tras la readministracion a una submuestra de 30 profesionales de enfermeria, con un intervalo de 15 dias. La validez de constructo, se obtuvo mediante la correlacion de la escala con otras dos escalas: Cuestionario de Salud General de Goldberg en su version de 28 items y 7 dimensiones del cuestionario de Salud SF-36 Resultados: La escala adaptada al castellano, consta de 34 items eliminando el primer item de la escala original (N1: Averia del ordenador) e incluyendo un nuevo item (E1: Interrupciones frecuentes en el trabajo). La distribucion de las puntuaciones obtenidas en la administracion inicial de la escala y quince dias mas tarde no difieren estadisticamente. El coeficiente alfa de Cronbach es de 0,92 para la escala total y en cada una de las subescalas fluctua entre 0,83 y 0,49. La correlacion de la escala y el cuestionario GHQ-28 items es de 0,34. Para cada una de las siete dimensiones del cuestionario SF-36 las correlaciones fluctuan entre –0,21 y –0,31. Conclusion La escala de estresores laborales en personal de enfermeria es un instrumento util para medir los posibles factores causales de estres (estresores) en este colectivo. Tiene una alta consistencia interna y validez de constructo, al igual que la original americana, en cambio la fiabilidad es moderada.