Retention in a 10-year cohort of internationally trained family physicians licensed in Manitoba.

INTRODUCTION: Des diplomes de facultes de medecine etrangeres (DFME) desireux d’obtenir un permis d’exercice au Canada ont ete recrutes pour exercer en regions sous-desservies, mais la fidelisation de ces medecins demeure preoccupante. Cette etude a examine la fidelisation des medecins de famille DFME au Manitoba et les facteurs permettant de la predire. METHODS: We used data from the University of Manitoba, provincial registries and Manitoba Health. Inclusion criteria were IMGs who completed University of Manitoba IMG training or assessment programs, and their return-of-service. Practice location, certification and licensure status were examined. We used logistic regression to consider the effects of a mentorship program, Manitoba residency at application, IMG program and years since program graduation on retention. RESULTS: En tout, 197 DFME repondaient aux criteres d’inclusion. La plupart des DFME (63,5 %) sont restes au Manitoba et, de ce groupe, 59,2 % pratiquent a l’exterieur de Winnipeg. Parmi ceux qui sont restes au Manitoba, la plupart (69,6 %) detenaient un permis d’exercice sans restriction et une certification nationale. Le modele de regression logistique a ete significatif (χ24 = 13,94, p = 0,007), ce qui explique la variation de 10 % du taux de fidelisation. Deux facteurs de prediction ont ete significatifs : le nombre d’annees ecoulees depuis l’obtention du diplome du programme et le fait d’habiter au Manitoba au moment de postuler. CONCLUSION: Long-term retention of IMG physicians remains a concern. Potential interventions likely to increase retention, such as Manitoba residency at application and a focus on mentorship programs, should be further explored.