Mesurer le bien-être au travail : construction et validation factorielle du BET

Resume Objectif de l’etude Cet article porte sur le developpement d’une mesure de bien-etre au travail. Plus precisement, notre objectif etait de mesurer le bien-etre au travers des manifestations du bien-etre hedonique et eudemonique. La mesure presentee comporte deux dimensions du bien-etre hedonique : les emotions positives au travail, la satisfaction au travail et une dimension large de bien-etre eudemonique, nommee fonctionnement optimal. Methode Les salaries de trois entreprises francaises ont complete notre mesure de bien-etre au travail (BET), une breve mesure de satisfaction envers l’environnement de travail, une mesure de soutien social percu et une mesure de stress percu. Resultats L’analyse factorielle confirmatoire confirme la presence de trois facteurs latents distincts interpretes en termes de d’emotions positives au travail, de satisfaction au travail et de fonctionnement optimal au travail. Ces trois sous-echelles presentent une bonne consistance interne et une validite de critere adequate. Les scores des trois dimensions du bien-etre au travail sont positivement associes aux scores de satisfaction envers l’environnement de travail et de soutien social percu. Conclusion En conclusion, notre echelle de bien-etre au travail (BET) presente des qualites psychometriques acceptables. Ce questionnaire peut etre utilise par des chercheurs et des praticiens dans l’examen de la sante positive au travail.