A physician workforce planning model applied to Canadian anesthesiology: assessment of needs

Objectif : Decrire un modele de planification des ressources humaines pour l'anesthesiologie. Methode : Le modele utilise les depenses par habitant pour les anesthesiologistes du Quebec comme mesure des services cliniques fournis aux groupes d'âge et de sexe differents. La demande de futurs services d'anesthesie est calculee comme le produit des depenses par habitant et des projections de population a une date ulterieure. La demande future a ete convertie en dispensateurs necessaires en equivalent temps plein (ETP) en divisant par les unites de service annuelles fournies de facon optimale par l'ETP d'un anesthesiologiste. Le modele de consommation de services d'anesthesie selon l'âge/le sexe (donnees demographiques) au Quebec a ete compare aux donnees provenant d'Ontario afin de valider son utilisation dans un modele de planification. Le modele a ete ensuite applique a toutes les provinces et territoires. Resultats : Les depenses par habitant des services d'anesthesie au Quebec et en Ontario affichent une forme reguliere. Avec ce modele, la demande d'anesthesiologistes en ETP au Quebec est estimee a 546 pour 1999 et a 669 pour 2016. Quand nous ajoutons les demandes non cliniques, nous estimons que la demande totale du Quebec va augmenter a 730 ETP environ en 2016. Des estimations semblables ont ete faites pour toutes les provinces. L'accroissement de la population prevu est de 17.9 %, mois celui de la demande en ETP au Canada est de 30, 9 %, Conclusion : Le modele a montre que la cause de l'augmentation de la demande en ETP pour les anesthesiologistes est une combinaison de l'accroissement de la population et de sa composition demographique. L'impact relatif de chacun de ces facteurs varie d'une province a l'autre. Les modeles de planification efficaces, specifiques a une specialite, peuvent etre elabores, mais exigent l'utilisation maximale de ressources permanentes et de personnes engagees.