BIR ÜNIVERSITE HASTANESINDE ÇALIŞAN HEMŞIRELERIN TÜKENMIŞLIK DÜZEYI

Amac: Bu calisma, bir universite hastanesinde calisan hemsirelerin tukenmislik duzeyleri ve bazi kisisel ve calisma ozellikleri ile tukenmislik duzeyleri arasindaki iliskiyi belirlemek amaciyla planlandi. Gerec ve Yontem: Calisma tanimlayici olarak Ekim 2009 ve Ocak 2010 tarihleri arasinda 189 hemsire ile yapildi. Veriler kisisel bilgi formu ve Maslach Tukenmislik Olcegi kullanilarak elde edildi. Verilerin analizinde; tanimlayici istatistiksel metodlar, one-way anova test, t-test, parametreler arasinda iliskinin degerlendirilmesinde spearman correlation testi kullanildi. Bulgular: Tukenmislik puan ortalamalari “Duygusal Tukenme=18.1±6.91, Duyarsizlasma= 6.36±3.06, Kisisel Basari=19.5±4.10” bulundu. Dahiliye kliniklerinde calisiyor olma, meslegini istemeden yapma, calisma ortamindan memnun olmama gibi faktorlerin duygusal tukenme” de, meslegi isteyerek yapmanin “kisisel basari” da, meslegi istemeden yapmanin “duyarsizlasma” da etkisinin istatistiksel olarak anlamli oldugu belirlendi. Kisisel ve bazi calisma ozelliklerinin yas, egitim, medeni durum, calisma yili ve sekli, haftalik calisma saati hemsirelerin tukenmislik duzeyini etkilemedigi saptandi. Sonuc: Calismada hemsirelerin duygusal tukenmesi orta duzeyde belirlendi. Tukenmisligin azaltilmasinda, meslege ilgilerinin arttirilmasi ve calisma ortaminin memnuniyeti arttiracak sekilde duzenlenmesi dikkate alinmalidir